Интерью с Павлом Башниным для журнала

02.11.2006
Башнин- Павел, для работы в страховой компании нужно знание экономики?
- Разумеется, ведь сама суть страхового бизнеса – экономическая. Это управление страховыми резервами, разработка корректной тарифной политики, учет расходов и доходов, финансовый анализ, инвестирование и т. д. Но страховая деятельность имеет свою специфику: здесь другой уровень риска, другие схемы расчетов и получения прибыли. А значит, выше ответственность и дороже цена ошибки. Проблема в том, что экономистов для страхования готовят очень немногие вузы.

- И откуда появляются специалисты в компаниях?
-В основном приходят из других отраслей. На мой взгляд, если человек работал в торговле или на производстве, то страхование, банковская сфера – это ступенька для его профессионального развития. И материального, кстати, тоже.

- Имеет значение, какой именно вуз окончил экономист?
- Для меня важно не название вуза, а специалист. Учитывая определенный характер коррупционности элитного образования, я, скорее, предпочту красный диплом менее известного вуза, чем обычный – престижного университета.
Вообще сегодня, несмотря на то, что очень много людей ежегодно оканчивают экономические вузы, приходится сталкиваться с дефицитом квалифицированного персонала. Поэтому на первое место выходит борьба за качество сотрудников и за их удержание в компании.

- Как оценивается качество работы экономиста?
- Сделать это нелегко. Если эффективность работы, например, продавца можно отследить по объемам продаж, а рекрутера – по количеству привлеченных качественных специалистов, то труд экономиста измерить сложно. Во-первых, результаты бывают заметны не сразу: удачными или нет были инвестиции, станет ясно только через год. Во-вторых, оценивается эффективность работы не конкретного человека, а финансово-экономической службы в целом. Новичок должен быть готов доказывать свою состоятельность годами, прежде чем он окажется востребованным рынком экономистом или признанным профессионалом внутри компании.

- Вы принимаете на работу молодых специалистов?
- Вчерашних выпускников вузов – нет. Человек, приходящий в страховой бизнес, должен иметь серьезный багаж экономического опыта в другой сфере, желательно на крупном производстве. Это не прихоть. За деятельностью страховой компании внимательно следят три регулирующих органа: налоговая инспекция, служба финансового мониторинга и федеральная служба страхового надзора. В службу страхового надзора, например, мы постоянно подаем информацию о резервах, об инвестиционном портфеле и о структуре страхового портфеля. Причем по каждому пункту существуют определенные требования. Мы не имеем права на ошибку – это мягко сказано. Любой просчет грозит нам приостановкой лицензии, а возможно, и потерей бизнеса. Ведь репутационный риск очень велик. Небольшие фирмы, оказавшись в подобной ситуации, после устранения некоторых проблем могут возобновить работу. А компании первого эшелона, которые у всех «на слуху», в этом случае лишатся доверия клиентов – а вернуть его очень сложно. Так что от компетентности экономистов в страховании зависит очень и очень многое.

- Как ведется отбор кандидатов на вакансии экономистов?
- У нас серьезная HR-служба. Сначала происходит отбор резюме исключительно по биографическим фактам: опыт, образование, возраст. Если кандидат интересен, следует предварительное интервью с рекрутером, который оценивает человека на персональную адекватность, на способность разговаривать на одном языке с сотрудниками данной компании. Далее кандидат приглашается на собеседование в HR-департамент. Оно более детальное, и здесь имеют значение даже мелочи: время прихода, внешний вид, способность выражать свои мысли. И только после этого – встреча с руководителем подразделения.
Если специалист успешно прошел все эти ступени, скорее всего, он больше подходит нашей компании, нежели те, кто их не преодолел. Хотя от человеческого фактора никуда не деться. Поскольку людей с дипломами на рынке большое количество, возникает борьба персональных качеств, умение произвести впечатление.

- Что такое высший уровень профессионализма для экономиста?
- Точное прогнозирование в среднесрочной перспективе. К примеру, можно задать вопрос: что будет с отношениями доллара и евро через три года? И если человек в состоянии не только ответить, но и разложить все по полочкам: сказать, какое будет соотношение, почему и кому это выгодно – он профессионал. И, конечно, экономист должен уметь по состоянию управленческой отчетности компании определять перспективы ее развития на ближайшие годы а также перспективность инвестиций в данную организацию.

- Ваш совет абитуриентам?
- Если вы собираетесь стать экономистом, надо полюбить таблички – в первую очередь таблички Excel и, составляя их, выискивать тенденции, зависимости одних показателей от других.
Нужно быть нацеленным стать не просто экономистом, а экономистом самого высокого класса. Если вы в вузе прошли курс, скажем, финансового анализа организации, это не значит, что можно закончить изучать тему. Ведь есть анализ сырьевых рынков, валютных отношений между странами и т. д. Возможно, вы хотели учитывать торговые операции, а откроете для себя просторы рынка «Форекс»... Надо постоянно искать себя и совершенствоваться..


Возврат к списку